ЗДЕСЬ ГОВОРЯТ О ТЕБЕ! 18+
Добро пожаловать на первый фан-сайт популярного проекта «Подслушано» Вконтакте! Это социальный развлекательный проект, в котором люди рассказывают каждый день свои секреты, откровения и истории из жизни анонимно перед всеми.

Как рекрутировать в инстаграме


Рекрутинг в Инстаграм [рекрутирование 2020]

Инстаграм начинался в 2010 году, как приложение для обмена фотографиями еды и лифтолуками. С тех пор прошло девять лет.  И сейчас уже более 1 миллиарда пользователей каждый день выставляют на этой платформе сотни тысяч красивых, смешных, странных картинок. Соцсеть стала своего рода дневником для своих пользователей. А вместе с этим быстро превратилась и в настоящую бизнес-площадку, где можно купить что-угодно, построить личный или корпоративный бренд, завести полезные знакомства. Рекрутеры не остались в стороне от популярности Инстаграма и используют его, как современный инструмент своей работы. Как же на самом деле можно успешно искать персонал в этом приложении, где многие то и дело постят селфи и сторис с отпуска?

Давайте опубликуем фотографию девушки за ноутбуком, напишем «зазывательский» пост и будем ждать откликов. Такая стратегия не принесет вам желаемого результата. Ведь тут поиск будущих сотрудников прямо «в лоб» не работает. Вы просто потратите время впустую. Но есть несколько направлений, развивая которые, вы действительно сможете реализовывать рекрутирование в Инстаграме.

Бренд – всему голова

Инстаграм – идеальная площадка для создания бренда. Как вашего личного бренда, так и бренда вашей компании для дальнейшего привлечения лучших специалистов.

  • Бренд работодателя. С помощью активного профиля в Инстаграм вы можете рассказывать о своей компании. Стоковые фото не вызовут у людей отклика. Вам необходимо приподнять занавес, чтобы люди могли заглянуть на реальную «кухню» компании. Ваши потенциальные подписчики и коллеги хотят совпадать с работодателем по ценностным ориентирам. Они часто ищут уникальное и захватывающее место работы. И как раз с помощью Инстаграм вы можете показать, что именно ваша компания таковой является. Один из успешных корпоративных аккаунтов – профиль бренда одежды @Burberry. Кроме картинок с одеждой, они постят крутые фотографии Лондона, где находится компания, закулисные фотографии с фотосессий, показов мод, съемок журналов и т. д. Другой пример – всемирная сеть кофеен Starbucks. Они вообще завели отдельный аккаунт @StarbucksJobs и там публикуют забавные фотографии сотрудников, информацию о своих вакансиях и дают советы, как подготовится к собеседованию, чтобы стать частью их корпорации.
  • Личный бренд. Вы можете использовать не только профиль компаний, но и свой личный Инстаграм-профиль. Выдыхайте, он может быть не таким официальным, как того требует LinkedIn. Ведь рекрутинг в Инстаграме — не прямая функция. Хотя тут вы также можете рассказывать про свои профессиональные достижения, но без лишнего официоза и шаблонов, простыми словами и с юмором. Ваши фотографии с отдыха или с пикника в компании друзей — будут говорить сами за себя. Вы — обычный человек со своими увлечениями, трудностями и победами. При этом никто не мешает вам периодически писать про рабочие моменты, постить информацию по открытым вакансиям и общаться с соискателями в комментариях. Но стоит помнить, что Инстаграм – это территория неформального общения. Поэтому если вы чувствуете, что кандидат действительно подходит и открыт к более серьезной коммуникации, то предлагайте перевести переписку на почту.

Как сделать Instagram эффективным инструментом рекрутинга

Мы приготовили несколько советов, как вести Инстаграм и внедрять его в свою профессиональную рекрутинговую деятельность.

  • Позаботьтесь о визуальном контенте. Вдохновляющие фотографии из офиса, с коллегами, с отпуска плюс интересные истории будут говорить о вас, как о человеке с насыщенной жизнью. И потом, когда вы напишите что-то про открытую вакансию, у подписчиков (реальных и потенциальных) не будет создаваться впечатление, что вы появляетесь тут только «по расчету». Если хотите прокачать именно визуальную составляющую, то стоит обратить внимание на такие ресурсы как Canva, icons8, Unsplash, VSCO, где вы сможете создать коллаж, наложить фильтры и сделать надпись на фото.
  • Превратите ваши ключевые слова в хэштеги и используйте их в своих публикациях. Любое слово, которое начинается со знака # автоматически становится ссылкой, кликнув на которую вы увидите другие публичные посты с этим же хэштегом. Зачастую это посты разных людей, объявления и новости на одну и ту же тему. Врывайтесь в этот поток. Ваш рекрутинг в Instagram может начинаться с поста с такими очевидными словами: #recruitment, #jobs, #talent. Не знаете, какой хэштег самый популярный в конкретной нише? Не беда. Используйте сервисы, которые сориентируют в этом вопросе: Hashtagify, keyhole и прочие.
  • Подписывайтесь, комментируйте и лайкайте. Следите за коллегами и конкурентами. Такая активность поможет вам в формировании собственного бренда, поспособствует органическому увеличению охватов и количества подписчиков, среди которых могут быть и потенциальные кандидаты.

Рекрутирование в Instagram не принесет вам молниеносный результат, но пригодится для игры в долгую. Самое главное, что вы там можете получить — это дружелюбие и интерес со стороны будущих кандидатов. Позитивное отношение к вам и вашей компании, выстроенный бренд и корпоративные ценности, о которых вы заявляете публично, иногда играет бОльшую роль, чем “плюшки” по вакансиям. Особенно это актуально для представителей поколения Z, которые являются самыми желаемыми кандидатами на многие вакансии.

Если Инстаграм — больше вспомогательный инструмент, то профессиональный софт для подбора персонала — просто must в наше время. Вместе с CleverStaff вы сможете быстро и эффективно работать, каждую 5 открытую позицию закрывать из собственной базы, экономить в год более 10 недель рабочего времени. Узнайте больше возможностей софта тут.

Лайк, коммент… и рекрутирование в Инстаграм

5 (100%) 2 votes

Справочник рекрутера Руководство по Instagram

Теперь я знаю, о чем вы думаете; Вот и идет Social Talent с еще одной записью в блоге о другой социальной сети, которую я должен был использовать вчера . Но сначала выслушайте меня об этом - обещаю, оно того стоит!

Еще в конце 2011 года у малоизвестного мобильного приложения под названием Instagram было здоровое, но все же относительно небольшое число пользователей - около 10 миллионов. Перенесемся на 5 лет вперед, и этот маленький легион превратился в армию из более чем 300 миллионов активных пользователей в месяц (на 12 миллионов больше, чем у Twitter, и примерно на 230 миллионов больше, чем у другого приложения для обмена изображениями, Pinterest!)

  • 13% интернет-пользователей во всем мире используют его (18% ирландских интернет-пользователей)
  • 51% из них мужчины
  • 49% из них женщины
  • 70% из них заходят в систему хотя бы раз в день
  • В среднем пользователь тратит 257 минут каждый месяц на просмотр приложения
  • В U.Только С., 53% взрослых в возрасте от 18 до 29 лет используют Instagram, очень значительная часть молодых специалистов и молодых соискателей работы
  • И 30% подростков в США (то есть людей, которых вы будете искать через 2-5 лет) считают Instagram самой важной социальной сетью (для сравнения, только 23% считают Facebook не менее важным)
  • Также предполагается, что Instagram принесет около 700 миллионов долларов дохода только в этом году и около 5,8 миллиарда долларов в 2020 году.

И с такой большой и такой активной аудиторией потенциальных сотрудников, я думаю, пора вам всерьез задуматься о Instagram как о жизнеспособном инструменте найма, не так ли ?!

Итак, сегодня мы собираемся изучить достоинства социального приложения, связанные с набором персонала, и обсудить, почему размещение вашей компании в Instagram может быть лучшим вариантом для ваших будущих усилий по набору персонала.

Что такое Instagram?

Instagram - это приложение на основе изображений для смартфонов, которое позволяет пользователям улучшать сделанные ими фотографии (используя действительно крутые фильтры, которые заставляют любого выглядеть профессионалом за объективом) и делиться ими со своими подписчиками.

Как и в Twitter и Facebook, пользователи могут подключаться и подписываться на понравившиеся им аккаунты, комментировать изображения, которые им нравятся, ставить «лайки» изображениям, которые им нравятся, и делиться этими изображениями со своими друзьями.

Как можно использовать Instagram для набора персонала?

Генеральный директор Careerealism и влиятельный участник LinkedIn Дж.Т. О’Доннелл считает, что, если компании хотят остановить кражу своих лучших талантов в 2015 году, им необходимо начать правильно инвестировать в брендинг работодателя, или, как она это называет; - самая разрушительная методика найма, которую мы видели за два десятилетия . Она считает, что умные компании, ищущие выдающихся талантов, поняли, что секрет привлечения пассивного внимания кандидата состоит в том, чтобы рассказать отличную историю о своей компании, которая демонстрирует, каково на них работать.Она говорит: Рассказывая истории, которые демонстрируют, как работает компания и что делает ее особенной, создается узнаваемость бренда. Когда эти истории сосредотачиваются на том, чего потенциальные кандидаты хотят от работодателя, они становятся брендом занятости. И что может быть лучше, чем рассказывать эти истории и повышать узнаваемость бренда, чем в таких визуальных средах, как Instagram?

Сила

Instagram как инструмента для набора персонала заключается не в его способности помочь вам в поиске талантов (хотя это можно сделать), а в его потенциале как серьезной платформе брендинга работодателя, которая может помочь привлечь как текущих соискателей, так и пассивных кандидатов в вашу компанию. Компания.

Но Instagram - это не просто старая платформа для брендинга работодателей. Это не случай «, давай просто поразим несколько наших стоковых изображений и подождем, пока соберутся подписчики ». Потенциальные кандидаты не хотят видеть в Instagram какие-либо старые изображения. о нет! Когда дело доходит до Instagram, пользователи хотят увидеть невидимое и заглянуть в мир, к которому в противном случае у них тоже не было бы доступа. Вот почему такие знаменитости, как Кайли Дженнер и Тейлор Свифт, так хорошо работают на платформе - они дают фанатам буквальное представление о том, каково это жить в их мире, через свои аккаунты, а поклонники стекаются, чтобы увидеть это.

Итак, при создании учетной записи Instragram вашей компании вы должны спросить себя: « Кто ваша аудитория и что их волнует?

Одна корпоративная учетная запись, которая делает это очень хорошо, - это Burberry. В отличие от других высококлассных конкурентов, Burberry использует свою учетную запись для размещения классных изображений Лондона (где базируется компания), а также закулисных фотографий с фотосессий, модных показов, журнальных съемок и т. Д. И хотя они время от времени публикуют изображения товаров, они не заваливают свой аккаунт изображением одежды за изображением.

Ключом к брендингу работодателя в Instagram является публикация закулисных изображений, которые подписчики обычно не видят в традиционных СМИ.

Как другие компании используют Instagram для набора персонала?

General Electric (@generalelectric)

Instagram Слоган: « Этот канал содержит новаторские исследования и технологии, которые GE разрабатывала со времен Эдисона.

GE умело использует Instagram для демонстрации закулисных изображений сложного оборудования и процессов, которые создает фирма, включая:

  • крупным планом фотографии огромных двигателей со всеми его высокотехнологичными характеристиками (например, ниже)
  • изображений и чертежей новых прототипов
  • фотографий современных процессов с понятными подписями
  • снимков сотрудников, которые выполняют свои повседневные задачи на заводах по всему миру и развлекаются

Или, другими словами, все механические типы и фанаты такой марки, как GE, обожают! Неудивительно, что сообщения GE часто получают более 1500 лайков и 100 комментариев каждая от восхищенных и заинтересованных подписчиков.

Marriott Hotels (@marriottcareers)

Instagram Слоган: « 1100 управляемых местоположений, 79 стран и 18 брендов означают, что возможности карьерного роста в Marriott безграничны. Найдите свой мир.

Marriott уже несколько лет является лидером в создании звездного бренда работодателя в Instagram со своей специальной страницей карьеры Marriott, а их девиз «Найди свой мир» только добавляет к их вдохновляющей странице карьеры, посвященной их счастливым сотрудникам.Вот что вы найдете:

  • Фотографии улыбающихся сотрудников с запиской о компании и о том, как долго они работают в Marriott
  • Фото играющих сотрудников (как на изображении ниже)
  • Хештеги стран, из которых сотрудники приехали или работают в
  • Вдохновляющие цитаты
  • Признание в СМИ их усилий работодателей по брендингу

Они создали очень брендированную и позитивную атмосферу на своей странице карьеры в Instagram, а их кампания «Где я принадлежу» - это эффективный способ привлечения талантов, которые хотят оставаться на работе и оставаться на ней.

#CaptionThis Фотография, опубликованная Marriott Jobs and Careers (@marriottcareers)

Старбакс (@starbucks)

Слоган в Instagram: « Starbucks Coffee œ € Вдохновляя и питая человеческий дух - один человек, одна чашка и один район за раз ».

Starbucks использует Instagram в качестве платформы по умолчанию для обмена изображениями и улучшения изображений для всех своих кампаний в социальных сетях.И это стратегия, приносящая дивиденды. Их аккаунт сейчас насчитывает более 3,7 миллиона подписчиков, а их изображения имеют поистине глобальный охват.

Среди (многочисленных и совершенно великолепных) изображений кофе вкраплены следующие изображения:

  • Изображения магазинов по всему миру
  • Фотографии бариста, работающих в Starbucks
  • Фото счастливых клиентов
  • Корпоративные рекламные акции
  • Всегда популярный Выбор недели бесплатных загрузок iTunes карточек

AKA: все, что считается жизненной силой, культурой и крутизной Starbucks!

По словам Джереми Лангханса (ныне работающего в Expedia и бывшего бренд-менеджера компании Starbucks), фотографии компании в Instagram оказали реальное влияние на набор персонала для Starbucks, придав компании гораздо более веселый имидж и изменив то, что было в прошлом, считается некрутой работой в прекрасное место, где люди хотят работать.Именно для этого и нужен хороший брендинг работодателя!

Cision (@cisioncareers)

Instagram Слоган: «Привлечение талантливых людей в Cision - наша страсть. А теперь расскажите, чем вы увлечены. Подпишитесь на нас, чтобы узнать о #LifeAtCision «

.

Cision (формально Vocus), компания, занимающаяся разработкой облачного программного обеспечения для маркетинга и связей с общественностью, несколько лет назад наняла маркетолога с опытом работы в социальных сетях для управления своим брендом занятости.Но вместо того, чтобы использовать традиционный подход к социальным сетям, недавно назначенная Вероника Сеговия решила создать учетную запись карьеры в Instagram (@cisioncareers) специально для кадровой стороны бизнеса. Затем Сеговия опубликовала сообщение в блоге, в котором объявляла о своем присутствии в Instagram как сотрудникам, так и кандидатам, в котором содержались рекомендации о том, как сотрудники могут участвовать. В ответ на то, почему она выбрала путь в Instagram, Сеговия сказала, что Мы рассматривали Instagram как возможность установить контакт с пассивными кандидатами, чтобы показать им, что Cision - классная, веселая, молодая компания .Вот чего можно ожидать от их аккаунта:

  • Фотографии сотрудников, наряжающихся на Хэллоуин (как на изображении ниже)
  • Причудливые вещи в офисе
  • Их « Совет недели »

Подходит ли вам рекрутинг в Instagram?

Возможно, вы думаете, что для таких компаний, как Starbucks и Marriott, это нормально, если вы создадите учетную запись Instragram и добьетесь успеха, но как насчет вас? Может ли Instragram действительно работать для вашей компании?

Что ж, Эрин Остерхаус, исследователь из компании Software Advice, занимающейся обзором программного обеспечения, считает, что для того, чтобы определить, усилит ли Instagram ваши усилия по набору персонала (и улучшит ли бренд вашего работодателя), вы должны задать себе следующие 4 вопроса, прежде чем принять решение. для инвестирования времени и денег потребуется:

1.Вы уже набираете в других социальных сетях?

Она спрашивает об этом, потому что Instagram в целом оказался более эффективным инструментом найма, когда он используется с другими платформами социальных сетей. Например, согласно недавнему исследованию Buffer, твиты с изображениями Instagram получают на 150% больше ретвитов и на 89% больше избранных. А согласно HubSpot, с точки зрения Facebook, сообщения с прикрепленными изображениями Instagram приносят на 53% больше лайков, чем средний пост.

2.Вы пытаетесь привлечь технически подкованную аудиторию?

HelloWorld отметил, что Instagram особенно полезен при приеме на работу в их творческие и маркетинговые команды, потому что эти кандидаты, как правило, очень привязаны к социальным сетям. Например, HelloWorld недавно предложил Саманте Бэнки, бывшей стажерке, должность координатора по маркетингу через Instagram. Как и многие другие маркетологи, Бэнки был чрезвычайно активен в социальных сетях. Поэтому, когда ее руководители разместили предложение на сайте обмена фотографиями, она приняла его в течение нескольких минут.

3. Могут ли социально активные сотрудники расширить свой социальный охват?

В Cision компания постаралась задействовать страсть нынешнего сотрудника к социальным сетям. Вероника Сеговия сказала, что она призвала команду по подбору персонала регулярно публиковать материалы, связанные с работой, и отмечать общие фотографии командных обедов / поездок компании с помощью рекрутера компании - что оказалось одним из лучших способов увеличить посещаемость их карьерного сайта.

4.Ваша компания специализируется на маркетинге?

Перед тем, как начинать фотосессию в Instagram, важно подумать, являются ли социальные сети важной частью вашего бизнеса. Для Cision эта социальная платформа, в частности, была отличным выбором, потому что они продают маркетинговое программное обеспечение и нуждаются в том, чтобы их сотрудники увлекались социальными сетями. То же самое и с HelloWorld, маркетинговой компанией, которая создает платформы для взаимодействия с потребителями.

Заключение

Эта цитата из Papirfly Brand Center лучше всего подводит итог: Instagram может быть не лучшим выбором для каждой компании.Однако для некоторых платформа может быть просто стимулом, необходимым, чтобы оставаться конкурентоспособными в войне за таланты. Если ваша компания ищет молодых специалистов, разбирающихся в социальных сетях, вы уже применяете стратегию найма в социальных сетях и работаете в отрасли, которая использует социальные сети в качестве бизнес-инструмента, Instagram вполне может помочь вам найти следующий урожай новые сотрудники.

,

Как нанимать и нанимать в Instagram

Только на прошлой неделе Instagram объявил, что количество зарегистрированных пользователей превысило 80 миллионов. Мобильный инструмент для обмена фотографиями, приобретенный Facebook ранее в этом году, на сегодняшний день является одной из самых простых, но быстрорастущих социальных сетей. Пользователи регистрируются, загружая приложение на свой мобильный телефон, и начинают делать снимки и добавлять фильтры к своим фотографиям. Фотографии публикуются на платформе, а также распространяются через Twitter, Facebook, электронную почту и Flickr.Пользователи настольных компьютеров могут получать доступ к фотографиям для просмотра, но для подключения, комментирования и взаимодействия в Instagram вы должны делать это полностью через мобильное устройство.

Инстаграм - подробности моей жизни с помощью фотографии. Я давний инстаграммер, поделился почти 600 фотографиями. С момента запуска в октябре 2010 года такие пользователи Instagram, как я, загрузили более 400 миллионов фотографий.

Рекрутеры и менеджеры по найму, которые балуются этой платформой, в основном используют Instagram для бренда работодателя.За исключением того, что все изменилось с последним обновлением платформы для обмена фотографиями.

Instagram теперь предлагает возможность «исследовать» мобильное приложение, ища пользователей, а также хэштеги. Поскольку платформа чисто мобильная, рекрутеры должны использовать свои устройства iphone и android. Используя платформу исследования, вы можете ввести простой хэштег или ключевое слово, например «#engineering». Instagram предлагает не только результаты этого хэштега, но и другие подобные и рекомендуемые хэштеги, такие как «#engineeringmajor.’

Выбрав "#engineeringmajor" на моем телефоне, я могу просмотреть 36 различных фотографий. Если я нажму на нижнюю левую фотографию, я попаду в инстаграмм студента инженерного факультета, аккаунт @ unknownaccomplishment. Из его аккаунта я вижу, что ему нравилось создавать приложения, и, по его словам, он практичный чувак, включивший свою учетную запись в Facebook, так что я могу общаться с кандидатом в Facebook.

Такие функции мобильного рекрутинга, которые предлагает Instagram, превратили платформу - не только в инструмент брендинга работодателя, но и в потенциально мощный нишевый источник найма.Ожидайте, что платформа продолжит развиваться, поскольку в 2013 году она будет больше интегрироваться с Facebook, функциями поиска и подключения на рабочем столе.

Джессика Миллер-Меррелл, SPHR, специалист по стратегическим вопросам работы и технологий, специализирующаяся на социальных сетях. Она автор, пишет на Blogging4Jobs. Когда она говорит, люди слушают. Также свяжитесь с ней на Pinterest @ blogging4jobs.

Вы впервые услышали это здесь. Поделитесь своими открытыми вакансиями с SmartRecruiters, чтобы использовать нашу интеграцию с социальными сетями.

Подпишитесь на еженедельный курируемый контент из блога SmartRecruiters.

Заполняя эту форму, вы соглашаетесь с нашей Политикой конфиденциальности и Условиями обслуживания, а также выражаете свое согласие на получение сообщений от нас

Спасибо за подписку! Хороший звонок - вы готовы получать больше отличного контента от HSJ.

,

Как набирать в Instagram

Сейчас очень много разговоров о том, что использование социальных сетей - это следующий смелый шаг для рекрутеров. Это имеет смысл, учитывая, что большинство подростков от 18 до 50 проводят как можно больше времени с телефоном, направленным прямо им в лицо.

Нравится вам это или нет, но люди уделяют много внимания социальным сетям. А когда дело касается внимания, в Instagram нельзя морочить нос.800 миллионов активных пользователей в месяц. В большинстве из них приложение открыто в среднем на полчаса каждый день. Что безумие, если подумать.

В ходу множество статей типа «Как…».

Большинство из них читаются как инструкции для пожилых людей. И большинство вещей, которые вам советуют делать, практически не повлияют на людей, которых вы хотите привлечь.

- Разместите фотографии, посвященные вехам компании.

- Сделайте снимки самых красивых консультантов на вечеринке.

- Попросите троих парней обнять друг друга перед логотипом компании на стойке регистрации.

- Сделайте снимок выбранной выпечки сверху вниз.

- Тщательно задокументируйте тот день, когда в офис зашла чья-то собака.

Не считая фотографий офисной собаки, буквально никого, кроме вашей фирмы, не волнует ни одно из вышеперечисленных. Большинство пользователей Instagram либо разбили лагерь в офисных болотах, либо сидят в пригородном поезде.

Меньше всего они хотят видеть группу людей, которых они никогда не встречали, которые притворяются, что смеются над своей работой.

Instagram - это форма ручного бегства от реальности для большинства людей в 2018 году. Вы можете либо предоставить это, либо добавить достаточно ценности, чтобы внимание к вам стало практичным.

Показательный пример: @unemployedprofessors - это специализированная служба написания эссе, предоставляемая пенсионерами или безработными учеными. На данный момент у них 448 тысяч подписчиков.

Для сравнения, у Лиама Галлахера 481k.

Каким-то образом группе безработных учителей удалось собрать более 90% последователей одной из величайших рок-звезд Великобритании.

Как? Их Instagram - это просто мем

.

Смотрите также